転職活動

第二新卒のSE転職を成功させるポイント2つ【退職理由は志望動機とのギャップ】

第二新卒のSE転職を成功させるポイント2つ【退職理由は志望動機とのギャップ】
記事内に商品プロモーションを含む場合があります
SE転職相談員
だいご

こんにちは!SE歴15年以上、SE転職相談員のだいごです。(⇒プロフィールはこちら)

「第二新卒でのSE転職で気をつけるポイントってありますか?
ブラックな会社しか見つからず困ってます…。」

新卒後に就職した会社を3年以内に辞めると、第二新卒として転職活動をすることになります。

ここ数年、第二新卒という言葉をかなり耳にするようになってきており、求人サイトでも、検索条件に追加されるほどです。

実際に、採用する側でも第二新卒を歓迎しているところも多く、チャンスがたくさんあるのがポイントです。

すぐに辞めちゃったから不利かなぁ…。なんていう気持ちは不要です。

本記事で解説するポイントさえ抑えておけば、あなたの転職は成功させられます。

SEは、将来性、給料、時間、どれをとっても最高の職業です。

本記事を読んで、SEとしての素晴らしいキャリアを進んで行きましょう!

第二新卒のSE転職の現実

採用する側が抱くイメージ

ここ最近、第二新卒自体もかなり認知されてきており、あまりネガティブな印象は持たれなくなってきました。

転職サイトでも、積極的に採用している企業を良く見受けます。

しかし、実際のところ厳しい現実もまだまだあります。

私もどちらかというと採用したくないのが本音です。

入社して3年も経たずに辞めるなんていうのは、よっぽどの理由がないと納得できません。

では、率直にIT企業の採用担当が第二新卒のあなたに抱くイメージを見ていきましょう。

採用する側が抱くイメージ

  • すぐ辞めそう
  • 無理をさせられない
  • 責任ある仕事をさせられない

大抵の場合、こういったイメージを持っており、採用するのを躊躇するのが目に見えます。

これが3年を超えてからの転職だと、ある程度、我慢する力もあり、会社として大きな仕事を任せられると言えます。

私も今まで3回の転職をしてきましたが、2年くらいでようやく、その職場での業務を覚えることができます。

一人で作業が可能になるのもこの頃で、3年目から、その職場で自分がやりたかったことができるようになってきます。

3年に満たないというのは、何もスキルが点いていない状態と言えるのです。

第二新卒を対象とした求人数

実際に第二新卒だと、求人の数がどれくらい変わってくるのか比較してみました。

本ブログでオススメしているマイナビで調べた結果は、次の通りです。

ITエンジニアの求人数は、全部で15,325件ありますが、そのうち、第二新卒歓迎としている求人は3011件です。

求人全体の2割が歓迎という状態ですので、選択の幅は狭まりますが、望みは十分あります。

しかも、ちゃんと開発に携われそうな案件もたくさんあるのが意外でした。

SE転職相談員
だいご

開発ではなく、保守サポート系の求人が多いイメージがありましたけど、全然そんなことないですね!

第二新卒の転職で気をつけるポイント

会議

つぎに、第二新卒としての逆風をいかに跳ね返しつつ、転職を成功させるか?

そのために気を付けるべきポイントを解説します。

何よりも大切なのは、「すぐ辞めるイメージを払拭する」ということです。

そのためには、下記の二つのポイントについて、採用担当を納得させる理由を説明する必要があります。

これは、採用面接で必ず突っ込まれるポイントですので、入念な準備が必要です。

イメージを払拭するポイント

  1. 前職の退職理由
  2. 志望理由

①前職の退職理由

採用側として一番気になるのは、前の職場を何で辞めたのか?ということです。

その理由が自社にも当てはまりそうな場合、また、この人は辞めると判断します。

そういった印象を受ける退職理由としては、下記のようなものがあります。

  • 仕事が合わなかった
  • 楽しくなかった
  • 想像してたのと違った

どれもこれも、気に食わないとすぐに辞めてしまうという印象を与えます。

しかも、なんとな~くダルいから辞めたという緩い感じがヒシヒシと伝わってきます。

SE転職相談員
だいご

今っぽい…。

そんな印象を与えないように、入社前にやりたかったこと(具体的な開発製品や、開発スキルなど)と、実際に現場でやっていた作業を明確に説明し、大きなギャップがあったことを説明しましょう。

そして、ギャップを埋めるために、あなたがどんな行動を取ってきたか。

人を巻き込んで、なんとか変えようとしたが、変えれなかったことを説明するのが大切です。

その他のパワハラ、異常な残業などの理由は、現在では、正当な理由として使えますので、安心してください。

ただし、この場合も、現状を変えるために何かアクションを行ったかが大切です。

②志望動機

もうひとつの重要なポイントは、志望動機です。

前職の退職理由を踏まえて、次の会社で実現したいことをアピールしなければいけません。

次の会社で実現したいことは、採用側の会社の利益に結び付くものにする必要があり、自己成長とかスキルアップを主張し過ぎてはダメです。

自己成長ばかりアピールすると、会社には興味がなくて、スキルが付いたら辞めるのか?っという印象を与えます。

あくまでも、会社の利益に結びつくことをアピールし、そのためには自分も成長して行かなければならない。といった説明がベストです。

なお、あなたの経歴によって、志望動機の書き方は、2つにわかれます。

「前職がSEだった人がSEに転職する場合」と、「SE以外の職種だった人がSEに未経験で転職する場合」です。

SEからSE

SEからSEへの転職は、「やっぱりSEとして仕事を続けたい」という思いをぶつけましょう。

前職では実現できなかったことを踏まえて、次こそはやってみたいと思っている仕事を挙げると、より説得力が増します。

Web系とか、汎用系、組み込み系など、自分が携わってみたいプロジェクトを具体的に探しましょう。

退職後、IT業界についていろいろ調べたり、経験者の話を聞くことで、やってみたいという気持ちがより強くなったというアピールも有効です。

なお、色んなSEとしての仕事は次の記事で紹介しています。

実際に私が経験したことを元に書いているので、リアルな内容になっています。

もともとSEとして社会人をスタートしている分、志望動機のズレは発生しづらいですし、若干の経験がある分、転職を有利に進められるでしょう。

SE以外からSE

営業や事務などのSE以外の職種からSEになる場合は、「SEの魅力を知ってSEとしてやっていきたい」と思ったことをぶつけましょう。

インターネットを使えば、色んな職種の情報が簡単に手に入る時代です。

自分でSEについて調べたり、経験者の話を聞くなどして、SEの魅力を感じることができるはずです。

自分の得意なITスキルを使って、人を助けたり、人の生活を豊かにできるなんて最高です。

SE転職相談員
だいご

このブログでもSEの魅力を発信してますよ!

やりたいと思えた理由は人それぞれでしょう。そこをしっかりアピールしていけば採用、間違いなしです。

第二新卒のおすすめキャリア

15年以上のSE経験と、色々なSEとして働いた経験から、第二新卒のあなたにおすすめしたいキャリアは次の通りです。

第二新卒のおすすめキャリア

転職 → ある程度大きなSIer → 社内SE または ベンダーSE

なぜ、最初に大きなSIerを勧めるかというと、次のようなメリットがあるからです。

大きなSIerで働くメリット

  • 設計からテストまで開発に必要なスキルを網羅できる
  • 大規模プロジェクトを通してチームでの開発を経験できる
  • ドキュメント作成を通して作文力、文書作成能力が向上する
  • 進捗管理や問題管理能力が向上する

どのスキルも、SEとして生きていく為に必要な能力です。

こういった必須スキルを習得できるので、SIerをオススメしています。

いきなり社内SEとか、中小のベンダーに入ってしまうと、一生、中途半端な開発スキルでやっていかなければならなくなります…。

私自身、SIerで学んだスキルがあるからこそ、社内SEとしても、ベンダーSEとしてもなんとかやれてます。

SE転職相談員
だいご

中途で入社したのに、開発の進め方を指導する立場になったりします。

まとめ ~第二新卒のSE転職~

というわけで、第二新卒のSEが転職を成功させるポイントを解説しました。

第二新卒は、ある程度、退職理由が緩くても許されるうらやましい立場です。

これが、5年目、10年目の転職であれば、中途半端な理由での退職は、マイナスにしかなりません。

せっかく優遇されている立場なわけですから、本記事で解説したポイントをしっかり網羅して、転職を成功させましょう。

大手であるほど、第二新卒という緩い世代を囲いこむ傾向があるので、立場を活かさない手はありません。

給料も高くて、アサインされる仕事も優良なものばかりです。

学生時代の転職活動で失敗した”つけ”を、今こそ、挽回しましょう!

SE転職相談員
だいご

それでは、楽しいSEライフを!

SEとして悩んでいるあなたへ
SE転職相談員だいご
あなたは今の会社に満足していますか?不満はありませんか?
悩めるBさん
もっと職場で認められたいし、もっと収入が欲しいし、もっとスキルを磨きたい!

現状に満足せず、より向上したいと考えることは大切なことですよね。

あなたの希望を叶える最初の一歩として、転職情報を集めましょう。
効率よく転職情報を集めるには、転職エージェントを使うことが必須です。

転職エージェントは、あなたの現在の市場価値を分析したうえで、あなたのスキルとキャリアに合う転職情報を提供してくれます。
しかも、無料でやってくれますので、使わない手はありません。

また、優良な転職情報は、求人を出した瞬間にすぐに決まってしまいます。
常にアンテナを張っておくことで、良い求人が出てくるのを待っている必要があります。

以下は、私自身が、いつも利用している転職エージェントです。
登録する際は、2か所以上に登録することで、世の中にあるSE求人を網羅できます。

 

マイナビエージェント×IT

※マイナビのプロモーションを含みます。

大手マイナビのITに特化したエージェントです。
20代、30代向けの求人に強く、求人数は1万件以上あります。大手にもかかわらずエージェントの質も完璧で、話が通じやすいところが素晴らしいです。

公式サイトを見てみる ➡

リアルな感想を見てみる ➡

 

レバテックキャリア

※レバテックキャリアのプロモーションを含みます。

IT業界に強い転職エージェントといえばレバテックキャリアです。
特化型であるため、エージェントの技術に対する知識も高く、自分の要望を良く理解してくれますし、大手エージェントでも持っていないような求人を持っています。
各社からの情報収集も時間をかけて行っているので、コネクションをしっかり作っていることを求人の内容から感じます。
また、転職成功させるためのアドバイスとサポートを多岐にわたってもらえました。

公式サイトを見てみる ➡

リアルな感想を見てみる ➡

 

ワークポート

※ワークポートのプロモーションを含みます。

こちらもIT業界に強い特化型の転職エージェントです。
有名な転職サイトであるリクナビNEXT、DODAをエージェントサービスと提携しており、提携企業としてもかなり優秀な成績です。
16年以上の転職エージェントとしての実績を持っていて、安心してサポートを依頼できるエージェントです。

公式サイトを見てみる ➡

リアルな感想を見てみる ➡

COMMENT

メールアドレスが公開されることはありません。 が付いている欄は必須項目です